常见服务内容
根据案件阶段和证据情况，提供诉前评估、材料梳理、谈判发函、诉讼仲裁及执行阶段支持。
违法解除
判断解除理由、制度依据、事实证据、通知程序是否成立。
调岗降薪
审查调岗合理性、必要性、协商过程及工资变化情况。
工资差额
围绕工资标准、实发金额、考勤、绩效、奖金进行核算。
加班费争议
分析加班事实、审批记录、考勤记录、工资结构。
待岗/公休
判断停工待岗安排、工资支付标准、公司经营理由是否充分。
企业用工合规
完善劳动合同、员工手册、规章制度和解除流程。
- 劳动合同、入职登记、岗位说明
- 工资流水、工资条、社保记录
- 考勤记录、排班表、加班审批
- 调岗通知、解除通知、谈话记录
- 员工手册、规章制度、民主程序材料
- 微信、短信、邮件等沟通记录
处理流程
从事实梳理到方案设计，再到程序推进，尽量让案件处理路径清晰、可执行。
1
初步沟通
了解事实背景、争议金额、现阶段问题和核心诉求。
2
材料审查
审查合同、凭证、沟通记录、诉讼材料等证据。
3
方案评估
判断法律关系、证据缺口、风险程度和处理路径。
4
推进处理
根据情况采取谈判、发函、诉讼、仲裁或执行措施。
常见问题
以下为该类案件中较常见的咨询问题，具体案件仍需结合材料判断。
公司单方调岗降薪合法吗？
要看合同约定、经营需要、岗位关联性、薪酬变化幅度及是否明显损害劳动者权益。
员工不服从调岗，公司能解除吗？
不能简单解除，应先判断调岗本身是否合理、程序是否妥当、员工拒绝是否有正当理由。
企业解除员工，最关键证据是什么？
通常包括制度依据、违纪事实、调查过程、通知程序、工会或民主程序材料等。
需要咨询劳动争议？
您可以先简要整理案件事实、争议金额、目前阶段及已有材料，再联系郭逸阁律师进行初步沟通。